Анализ труда и заработной платы

В производственном процессе на любом предприятии крайне важную роль играет человеческий фактор. Необходимо анализировать кадровый состав, заработную плату и следить за обеспеченностью предприятия квалифицированными специалистами в необходимом количестве.

Задачей анализа является определение обеспеченности предприятия необходимым кадровым составом, уровнем заработной платы рабочих и показателей движения кадров на предприятии.

Основные показатели для анализа обеспеченности кадрами сводим в таблицу 4.1.

Таблица 4.1 - Показатели для анализа обеспеченности кадрами

Данные, представленные в таблице 4.1, показывают, что в отчетном периоде фактическая величина объема заготовок соответствует плановому показателю и составляет 100 тысяч м3. При этом среднесписочная численность персонала сокращается на 0,83%. Для того, чтобы разобраться какие причины повлияли на снижение среднесписочной численности персонала необходимо проанализировать динамику и структуру численности по категориям персонала, которая представлена в таблице 4.2.

Таблица 4.2 - Структура работников по категориям персонала

По данным таблицы 4.2 за отчетный период на предприятии произошло увеличение промышленно-производственного персонала: фактическое значение этого показателя по сравнению с плановой величиной выросло на 3 человек. Возможно, это связано с тем, что в этот период объемы лесопереработки увеличились при росте численности рабочих на 2 человек. Что касается служащих, то их количество также выросло на 1 человека.