Труд и персонал предприятия

Итак, относительная экономия фонда заработной платы составила 418,1 млн.руб. Наибольшая экономия достигнута по заработной плате за выполненную работу и отработанное время (на 376,3 млн.руб.). Относительная экономия выплат стимулирующего характера составила 96,8 млн.руб., а выплат за неотработанное время -8,9 млн.руб.

Вместе с тем произошел перерасход выплат компенсирующего характера в размере 60,4 млн.руб.

За счет увеличения выручки от реализации продукции фонд заработной платы работников увеличился на 1844,8 млн.руб. ((31023-16609)*12,80/100).

В таблице 4.7 представлены данные о производительности труда работников.

Таблица 4.7 - Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты

Итак, производительность труда работников увеличилась на 86,8%, а среднегодовая заработная плата увеличилась на 67,1%, то есть меньшими темпами, чем производительность труда.

Коэффициент опережения темпа роста производительности труда работников темпа роста заработной платы составляет 1,121 (186,8 : 166,7).

Это говорит о том, что на увеличение заработной платы работников пошла только часть эффекта от увеличения производительности труда.

Рассчитаем сумму экономии фонда оплаты труда, полученную в результате опережения темпа роста производительности труда темпа роста его оплаты:

Эфзп=ФЗП1*=3552,4*(166,7-186,8)/166,7=-428,8 млн.руб.

Итак, более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты работников в размере 428,8 млн.руб.

Как видно из анализа трудовых показателей и фонда оплаты труда в ООО «Адамикстрой» применение повременной системы совсем оправданно. Так как наблюдается увеличение выручки от реализации продукции, достаточно стабильная ситуация с кадровым составом, увеличивается производительность труда и высвобождение численности работников проводит к экономии затрат на живой труд.